Si hace testamento, evite asignar la vivienda a un solo heredero en forma de legado. Si va a hacer testamento y entre los bienes de su propiedad está su vivienda habitual, evite dejarla como legado a uno solo de sus hijos. A efectos fiscales, es mejor que la asigne a todos ellos de forma conjunta y que sean ellos quienes después se la adjudiquen como mejor les convenga. De esta forma,  al liquidar el Impuesto sobre Sucesiones, todos podrán aplicar una reducción del 95% del valor de la parte de la vivienda que se les asigne, con el límite para cada uno de ellos de 122.606,47 euros (límite que en muchas comunidades autónomas se ha incrementado): Esto es así incluso si a la hora de repartirse los bienes la vivienda habitual se la queda…

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En estos enlaces podrá encontrar información acerca de la documentación necesaria para trabajar en el extranjero: -  https://www.sepe.es/contenidos/personas/prestaciones/pdf/guia_legislativa_UE.pdf - http://www.empleo.gob.es/es/mundo/consejerias/index.htm - http://www.empleo.gob.es/itss/web/Documentos/doc_org_publicos/97_2016_DES_TRABAJ_SERV_TRANSNAC_.pdf  

CASI DIEZ En el año 2008 una persona, con gran inteligencia y visión, me comentó que la crisis no sería breve, que duraría al menos diez años y que nosotros habríamos de adaptarnos a la nueva situación. “Ya veremos después de diez años”, dijo. No era fácil en aquel momento predecir que los años de bonanza habían pasado definitivamente y que la tormenta económica venía para quedarse. Otros pensaron que escamparía pronto. Algunos creyeron incluso que, con la bajada de precios, era un buen momento para invertir, confiando en una remontada en la segunda parte. No fue así. No hubo remontada, ni la tormenta ha escampado todavía. El año que viene la crisis, que empezó a finales del año 2007, cumplirá ya diez años. Va camino ya de ser adolescente…

La Inspección de Trabajo va a intensificar el control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias. Se va a exigir un registro de  jornada de todos los trabajadores. Según la Inspección de Trabajo todas las empresas deben instaurar sistemas para registrar la jornada diaria  a sus trabajadores,  de forma obligatoria e independientemente de su actividad o tamaño, ya sea a través de medios mecánicos o bien manuales, reflejándose, día a día y de forma individual por cada trabajador. Así lo recoge la reciente sentencia de 4 de diciembre de 2015,  dictada por la Sala Social de la Audiencia Nacional,  que da respuesta a la cuestión planteada afirmativa y rotundamente sobre la obligatoriedad para las empresas de llevar un registro de jornada diaria. Por lo tanto, se ha…

La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 6 de julio de 2016 (que puede consultar aquí en formato PDF), en la que se estimaba exenta de IRPF la prestación pública por maternidad percibida por una trabajadora del Instituto Nacional de la Seguridad Social, ha ocasionado numerosas consultas en nuestro despacho. Muchas personas se han interesado por presentar, de forma inmediata, una reclamación solicitando la devolución de lo pagado en los ejercicios anteriores, dado el cambio de criterio en la interpretación de la norma que realiza esta sentencia. ¿Ha habido realmente un cambio de criterio? La respuesta a esta pregunta requiere una matización: sí ha habido un cambio en la interpretación por parte de un tribunal en concreto, pero este cambio no se ha producido aún en…